Stravenky a multisportka jsou fajn. Ale podrží zaměstnance v dobách krize?

Benefity, které mají styl. A pak ty, co mají hloubku.

Stravenky? Samozřejmost. Homeoffice? Už poměrně standard. Káva zdarma, sportovní karta, slevové poukazy na koncerty a masáže na pracovišti – firemní benefity se za poslední roky rozrostly do široké palety „příjemných zážitků“. A je to dobře.

Ale ruku na srdce – kolik z těchto výhod opravdu pomůže, když přijde do života něco vážného?

Jsou to benefity, které mají styl. Pomáhají s pohodou, motivací i firemní kulturou. Jenže postupně začíná být cítit změna – zaměstnanci hledají jistotu. S rostoucím tlakem roste poptávka po benefitech, které mají reálný dopad na život.

Oblibu si proto nepřekvapivě udržují i “méně sexy”, zato stabilnější finanční benefity – jako je příspěvek na penzijní spoření nebo investiční životní pojištění. A čím dál častěji se na scénu dostává i méně známý, ale o to smysluplnější benefit: skupinové rizikové životní pojištění hrazené firmou. V zahraničí se už mnoho let považuje téměř za standard, v českých podmínkách ale jde stále o neokoukaný benefit.

Když firma myslí na plán B pro své zaměstnance

Většina benefitů nám zpříjemňuje den – oběd za pár korun, protáhnutí po práci nebo možnost pracovat z gauče v teplákách. Ale co když místo oběda řešíme, jak zaplatit složenky? Co když místo běhání potřebujeme znovu naučit chodit? A co když náš homeoffice trvá měsíce, ale ne dobrovolně?

Vážná nemoc, úraz, v tom nejhorším případě úmrtí a tím vším spojený výpadek příjmu bolí víc než zrušený kurz jógy. A náklady se přitom nezastaví – nájem, energie, rodina, splátky. V takových chvílích už člověk nehledá pohodlí, ale jistotu a klid.

A právě tady přichází ke slovu benefit, který většina z nás ani nevnímá – skupinové životní pojištění. Není vidět. Nepoužíváme ho denně. A (upřímně) doufejme, že ho nikdy potřebovat nebudeme. Ale když se něco stane, budeme za něj skutečně vděční.

Skupinové rizikové životní pojištění: Co to vlastně je a jak to funguje?

Ve zkratce jde o životní pojištění, které platí firma za své zaměstnance. Zaměstnanci nemusejí nic vyřizovat, běhat po pobočkách ani vyplňovat zdravotní dotazníky. Jednoduše jsou pojištěni automaticky a bez starostí.

Skupinové životní pojištění TEAM kryje ty nejzávažnější životní situace, které si nikdo z nás nepřeje zažít:

• úmrtí
• invaliditu
• trvalé následky úrazu
• vážná onemocnění
• dlouhodobou pracovní neschopnost

A co je důležité – pojištění platí neustále a po celém světě.

Co z toho má zaměstnanec – a co firma?

Zaměstnancům přináší Skupinové životní pojištění TEAM především pocit klidu a jistoty. Ví, že když přijde vážná životní situace, nejsou na všechno sami – pojištění pomůže překlenout období, kdy výpadek příjmu může být opravdu citelný.

Velkou výhodou je také to, že do pojištění jsou zařazeni všichni zaměstnanci bez ohledu na svůj aktuální zdravotní stav – žádné posudky ani složité dotazníky. A je mnohem levnější – protože pojištění sjednává firma hromadně, získává výrazně lepší podmínky, na které by jednotlivec obvykle jen těžko dosáhl.

Pro zaměstnavatele je to benefit, který vysílá jasný signál péče a důvěry. Ukazuje, že firma stojí za svými lidmi i ve chvílích, kdy se jim zrovna nedaří – a to má zásadní vliv na loajalitu a dlouhodobou motivaci týmu.

Zároveň jde o benefit, který je z účetního pohledu velmi efektivní – pojistné si firma může odečíst z daní jako daňově uznatelný náklad. A co víc, je velmi flexibilní: „Výše pojištění může být pro všechny zaměstnance stejná, ale také naopak odlišná podle jejich pracovního zařazení,“ uvádí Aleš Masopust, ředitel odboru Makléři a korporátní obchod KB Pojišťovny.

Ani z hlediska administrativy se nejedná o složitý proces. „Zaměstnanec je zařazen do pojištění, jakmile ho zaměstnavatel uvede na seznamu pojištěných. Fakturace benefitu probíhá jednou ročně,“ doplňuje Aleš Masopust.

Příklad z praxe – reálná čísla, reálný přínos

Pobočka zahraniční společnosti vyrábí v České republice průmyslové stroje a zařízení a zaměstnává 416 lidí. Téměř polovinu tvoří ženy, 11 % zaměstnanců zastává pozice manuálního charakteru ve výrobě. Zaměstnavatel se rozhodl poskytnout zaměstnancům benefit ve formě skupinového rizikového životního pojištění TEAM a zvolil pojištění rizika smrti a trvalých následků úrazu na pevnou pojistnou částku.

Náklady zaměstnavatele (pojistné)

Náklady zaměstnance v souvislosti s poskytnutým benefitem

Náklady zaměstnavatele neobsahují odvody na sociální a zdravotní pojištění. Průměrný měsíční náklad, může se lišit pro jednotlivého zaměstnance v závislosti na pojistném dle věku a pojistné částky vztažené k výši mzdy.

Za částku, která odpovídá zhruba jedné svačině, získává každý zaměstnanec pojistnou ochranu v případech, kdy jde o zdraví, rodinu i existenční jistoty.

Pro firmu je to zároveň způsob, jak posílit svou značku směrem dovnitř i navenek – ukazuje, že jí záleží na lidech nejen v produktivních letech, ale i ve chvílích, kdy potřebují podporu. A to je něco, co si kolegové pamatují. A co se těžko kopíruje.

Tichý, ale silný benefit

Skupinové životní pojištění není ten typ benefitu, o kterém by se mluvilo na firemní párty. Nevyniká na bannerech, není součástí firemního Instagramu a možná jste o něm do dnešního dne ani nevěděli.

A přesto je to jeden z nejvýmluvnějších důkazů toho, že firmě na zaměstnancích skutečně záleží.

Je to signál důvěry, péče a silné firemní kultury.